阳春三月，万物复苏，百花争春，生机盎然。

2021年是中国共产党成立100周年，是“十四五”规划开局之年，又是全面建设社会主义现代化国家新征程起步之年。经历18年发展历程的超宇集团，如何在新征程中开好局、起好步，干出新气象，创出新佳绩？3月27日，超宇集团召开2021年度规划大会，总结回顾2020年度工作，专题部署2021年任务。超宇集团工程产业、金融产业、影视文化产业、医疗健康产业、新经济增长极平台等部分代表集聚一堂，共议发展新方向。

强化战略意识

实现科学规划

上午九时三十分钟，随着全体与会人员起立颂唱中华人民共和国国歌及司歌《超宇领跑》,本次会议正式拉开序幕。根据会议的议程安排，本次大会共有九项议程。

首先，超宇集团、飞天集团董事长罗宇龙宣布集团2021年度目标规划。罗宇龙董事长表示，“凡事预则立，不预则废”。立足新时代、谋求新作为，举旗定向、谋篇布局，起着承上启下的作用。超宇集团历经18年的发展和积淀，已然沉稳蜕变迎来新局面。“稳中求进”是集团发展的主基调；“创新发展”是集团发展的灵魂。正是它们引领着超宇集团、飞天集团稳扎稳打、行稳致远。超宇集团将始终秉承着“做强主业、做优多元、做大平台”的发展理念，抢抓机遇、主动作为、攻坚克难、推动集团高质量发展迈出更大步伐。

《孙子兵法》有云：“夫未战而庙算胜者,得算多也。”规划高远、谋划细致，才能赢得未来。罗宇龙董事长分别介绍了集团工程产业、金融产业、影视文化产业、医疗健康产业、新经济增长极平台等板块的项目规划和工作推进情况。他强调，2021年集团上下要攻坚克难破瓶颈，凝心聚力谋发展，要进一步压实工作责任，依法依规履职尽责，推动各项工作有序推进，坚决打赢各板块重点工作攻坚战，确保如质如期完成各项目标任务。

牢记职责使命

坚守责任担当

会议进行到第二项议程，从推进企业长远发展的战略高度，由集团人事运营总监王萍在会议上宣读2021年度人事任命书，对集团公司中高管进行了人事任命，并由董事长为任命中高管颁发聘书。

雄关漫道，砥砺奋进开新局；登高望远，擘画蓝图启新程。这份使命意味着责任，这份责任意味着担当。在接过任命书的那一刻，我们感到这不仅是一纸聘书，更是一份责任与肯定！

2020年是极不平凡之年，百年变局叠加世纪疫情，形势错综复杂，挑战艰巨异常。我们相信，2020年集团能取得较为不易的成绩，是掌舵者罗宇龙董事长的正确领导和全体员工奋力拼搏所取得的。但2021年仍任重道远，需要全体员工再接再厉、扎实工作、再创新功。

▲ 超宇集团工程产业总经理郭杰作2021年工作规划

郭杰总经理指出，律回春晖渐，万象始更新。2021年是超宇迎接挑战、抓住机遇、加快发展的一年！集团必须增强企业发展的使命感、责任感、紧迫感、危机感！把握好经济发展的良好契机，审时度势、开拓创新。郭杰总经理从团队建设与管理、经营工作、生产管理、常态化管理等方面进行详细规划。他号召全体超宇人发扬“牛气冲天向前拼”的干劲、“初生牛犊不怕虎”的闯劲、“老牛拉车不回头”的韧劲；满怀信心、点燃激情，不到最后不松手、不达目标不收兵；要敢作敢为、敢闯敢干、敢打善拼，瞄着问题去、追着问题走、迎着问题上。牢记使命，不忘初心、坚定信心、凝心聚力、携手并进！振奋精神、满怀信心迎接新的挑战与发展！

▲ 超宇集团金融产业总经理杨晓波作2021年工作规划

杨晓波总经理指出，截止2020年末，集团公司共投资了5家金融类公司，投资总额约10.12亿元，已达到非持牌金融类集团公司规模。2021年将从三个方面实现稳健运行的目标。一是扩张。充分整合利用资源及平台，发起或主要参股成立1~2家产业投资基金公司，积极拥抱四川省、南充市发展大机遇。二是稳定。坚定持有现有优良金融资产，有序实施资产装框整合计划，让其保值增值，持续为集团创造利润，增强集团公司整体实力。三是收缩。今年将主动有序退出个别低效益运作的公司，腾笼换鸟，强筋健骨，集中精力和资源投资发展优势产业领域。

▲ 超宇集团选派川北医学院国际医院项目建设负责人郭可作2021年工作规划

郭可副院长指出，作为四川省实施的重点项目之一，川北医学院国际医院项目也是《南充市国民经济和社会发展第十三个五年规划纲要》中医疗卫生重点项目之一，更是嘉陵区的重大项目、重大民生工程，这就要求我们必须要把“高起点、高标准、高要求、高质量”的理念，贯穿到每一个项目里，体现在每一个环节中。2020年以来，面对时间紧、任务重，同时受疫情叠加影响，项目建设面临着较大压力。但川北医学院国际医院项目团队克服重重困难，牢牢抢抓时间，全力发起冲刺，全面完成既定目标。

▲ 超宇集团人事运营总监王萍作总结发言

王萍总监指出，新的一年，新的起点，新的机遇，我们将面临更多的挑战和困难，要居安思危、迎难而上、行稳致远、稳中求进、创新发展，要做到思路更清晰、目标更明确；我们要明确责任、狠抓落实、上下同心、上下齐心，强化规则意识，倡导契约精神，努力变工作压力为工作动力，实现更大更好地发展。

▲ 罗宇龙董事长与工程产业管理团队代表签署《目标责任书》

强化风险责任意识

打造“六度”团队

最后，罗宇龙董事长作重要工作指示。他指出，就当前国际国内的战略环境而论，中国处于既是历史发展的新起点，也是历史发展的十字路口。面对新时代新要求，我们要有新担当新作为。他指出，“强起来要靠创新、创新要靠人才”。超宇集团要建立良好的“选人、用人、育人、留人”机制，打造一个“有高度、有广度、有深度、有厚度、有力度、有温度”的高效团队，并使之快速成长为“责任担当者、问题解决者、效益创造者、优雅生活者”。

罗宇龙董事长表示，当前，国际国内经济形势极为复杂和严峻，更需要把脉政治经济形势，才能乘势而上再创辉煌。2021年既充满挑战，更充满机遇。超宇人要破除惯性思维，克服惰性思维，铸强团队、优化治理、补齐短板、加强管理、重视运营、防范风险、提质增效。罗宇龙董事长通过故事及案例的形式对企业进行深度剖析，并对2021年寄予厚望、充满信心。